サービス
01
採用動画のメリット
採用動画を求める人は89%
志望度が上がった人は73%
02
サービスの強み
ミスマッチを防ぐことが可能
社員１名を密着し「会社」ではなく「会社で働いている人」を
紹介することで学生に入社イメージを想起してもらう
多くの学生を自動集客することが可能
動画のアップロード先を“弊社運用チャンネル”にする
ことによりチャンネル内で様々な動画を視聴してもらう
「学生・企業」両社のニーズに応えることが可能
“アナウンサーの卵”が取材することにより「学生・企業」
両方の目線で動画制作
04
料金～他社比較～
 |
A社 | B社 | C社 | |
|---|---|---|---|---|
| 料金 | 150万円∼ | 200万円∼ | 100万円∼ | 160万円∼ |
| 構成 | 元テレビ局マン | ディレクター | なし | 要相談 |
| 動画尺 | 10分∼12分 | 7分 | 5分 | 2分∼3分 |
| 動画内容 | 1日密着 | 1日密着 | インタビュー | 会社紹介 |
| テイスト | ドキュメンタリー | ポップ | クール | 明るい |
| リポーター | アナウンサー志望の 大学生 |
要相談 | なし | なし |
| 公開先 | 弊社運用 YouTubeチャンネル |
納品まで | 納品まで | 納品まで |
05
導入事例
事例その1
会社説明会で仕事内容をあまり理解してもらえない。
1日密着した動画を見てもらうだけで応募前の仕事への理解が深まり、ミスマッチが減った。
事例その2
採用ページが古く、会社の魅力が半減していた。
動画を活用することで採用ページが魅力的なものになり、ついでに採用ページのリニューアルもした。
事例その3
人気の職種ばかり応募が来てしまう。
応募したい職種の動画を制作することで、あまり人気の無い職種も応募が増えた。